코스피 상장사 육아휴직 공시 첫해, 8곳 미표기…왜 이런 일이?

코스피 상장사 육아휴직 공시, 첫해 성적표는?

안녕하세요! 부맘이에요. 😊

2025년부터 코스피 상장사들이 육아휴직 사용 현황을 사업보고서에 의무적으로 공시해야 하는 제도가 시작됐어요.

하지만 첫해인 올해, 일부 기업들이 이를 제대로 지키지 않았다는 소식이 들려왔는데요.

오늘은 코스피 상장사 30곳을 대상으로 한 조사 결과를 바탕으로 육아휴직 공시 현황을 쉽게 정리하고, 배경과 분석, 그리고 제 생각을 공유해 드릴게요.

육아휴직 제도와 기업 공시에 관심 있으신 분들께 유익한 정보가 되길 바랍니다!

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1. 코스피 상장사 육아휴직 공시 현황

1-1. 공시 의무화 첫해, 26%가 미표기

2025년부터 코스피 상장사들은 육아휴직 사용 현황을 사업보고서에 공개해야 해요.

그런데 최근 조사에 따르면, 조사 대상 30개 기업 중 8곳(26%)이 이를 공시하지 않은 것으로 나타났어요.

• 조사 방식: 코스피 상장사 850개를 시가총액 기준으로 상위, 중위, 하위 그룹으로 나눠 각 그룹에서 10개 기업을 선정했어요.
• 결과: 상위 그룹은 모두 공시했지만, 중위 그룹은 3곳, 하위 그룹은 7곳이 공시를 하지 않았어요.

1-2. 주요 기업의 육아휴직 사용률

공시를 한 기업들 중 몇몇은 높은 육아휴직 사용률을 보였어요.

• KB금융: 시총 상위 10개사 중 가장 높은 45.1%의 육아휴직 사용률을 기록했어요.
• LG에너지솔루션: 남성 육아휴직 사용률이 22.7%로 가장 높았어요.
• 시총 하위권: 한솔테크닉스(50%), 경보제약(61.5%)처럼 시총은 낮아도 높은 사용률을 보인 기업도 있었어요.

그렇다면 왜 일부 기업은 공시를 하지 않았을까요? 아래에서 자세히 알아볼게요.

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2. 배경: 왜 공시를 하지 않았을까?

2-1. 공시 의무화 규정을 몰랐다?

일부 기업은 공시 의무화 규정 자체를 몰랐다고 해요.

• 시총 중위 그룹 A사: “올해 관련 공시 의무가 생긴 줄 몰랐다”며 정정 공시를 준비 중이라고 밝혔어요.
• 규정 인지 부족: 특히 시총이 낮은 기업일수록 공시 의무를 인지하지 못한 경우가 많았어요.

2-2. 육아휴직 사용자가 없어서?

또 다른 이유로는 육아휴직 사용자가 없는 경우가 있었어요.

• 공시 기준 미비: 금융감독원은 “사용자가 없으면 공시를 생략하거나 주석을 달라”는 명확한 가이드라인이 없다고 했어요.
• 혼란 발생: 이에 따라 기업들이 자체적으로 판단해 공시를 생략하거나 빈칸으로 남겨둔 경우가 있었어요.

2-3. 공시 형식의 불일치

공시를 한 기업들 사이에서도 형식이 제각각이었어요.

• 빈칸 공시: 시총 중위 그룹 B사는 공시 칸을 만들었지만 모든 칸을 비워뒀어요.
• 선택적 공시: C사는 전체 육아휴직 사용률은 공개하지 않고 남성 육아휴직 사용률만 공개했어요.
• 미흡한 항목: 금감원이 요구한 ‘복귀 후 12개월 근속률’, ‘임신·육아기 단축근무 사용률’을 모두 표기한 기업은 없었어요.

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3. 추가 분석: 문제점과 개선 필요성

3-1. 공시 기준의 모호함

이번 조사에서 드러난 가장 큰 문제는 공시 기준이 모호하다는 점이에요.

• 가이드라인 부족: 금감원이 제시한 공시 항목이 구체적이지 않아 기업들이 혼란을 겪었어요.
• 결과: 일부 기업은 공시를 아예 하지 않거나, 필요한 항목을 빠뜨리는 경우가 많았어요.

3-2. 기업 규모에 따른 차이

시총이 낮은 기업일수록 공시를 하지 않은 비율이 높았어요.

• 상위 그룹: 모두 공시를 완료했어요.
• 중위 그룹: 3곳이 미표기했어요.
• 하위 그룹: 7곳이 미표기해 절반 이상이 공시를 하지 않았어요.

이는 소규모 기업일수록 인사 관리나 공시 관련 리소스가 부족할 가능성을 보여줍니다.

3-3. 육아휴직 사용률의 의미

공시를 한 기업들 중 높은 사용률을 보인 곳도 있었어요.

• KB금융: 45.1%로 시총 상위 기업 중 가장 높았어요.
• LG에너지솔루션: 남성 육아휴직 사용률이 22.7%로 두드러졌어요.
• 의미: 대기업일수록 육아휴직 제도를 적극 활용하는 경향이 있지만, 소규모 기업에서도 한솔테크닉스(50%)처럼 높은 사용률을 보인 사례가 있어요.

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4. 의견: 제도 개선이 필요해 보이네요

4-1. 긍정적인 측면

육아휴직 공시 의무화는 일과 가정의 양립을 촉진하는 좋은 제도라고 생각해요.

• 투명성 제고: 기업의 육아휴직 사용 현황이 공개되면, 직원들이 더 안심하고 제도를 활용할 수 있어요.
• 사회적 인식 개선: 남성 육아휴직 사용률이 높은 기업이 주목받으며, 남성의 육아 참여를 장려하는 분위기가 조성될 거예요.

4-2. 개선이 필요한 점

하지만 제도 시행 첫해인 만큼 몇 가지 아쉬운 점도 보이네요.

• 명확한 가이드라인 필요: 공시 기준이 모호해 기업들이 혼란을 겪고 있으니, 금감원이 더 구체적인 지침을 제공해야 할 것 같아요.
• 소규모 기업 지원: 시총 하위 기업들이 공시를 제대로 하지 못한 만큼, 소규모 기업을 위한 교육이나 지원이 필요해 보입니다.
• 지속적인 점검: 금감원이 공시 문제를 다시 살펴보겠다고 했으니, 앞으로 제도가 더 안정적으로 자리 잡길 기대해 봅니다.

결론적으로, 육아휴직 공시 의무화는 좋은 취지의 제도지만, 초기 단계인 만큼 보완이 필요해 보이네요.

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5. 독자 여러분의 생각은 어떠신가요?

코스피 상장사들의 육아휴직 공시 현황과 그 배경에 대해 정리해 봤어요.

육아휴직 공시 의무화가 일과 가정의 양립에 어떤 영향을 미칠지 정말 궁금하네요.

혹시 이 소식에 대해 어떻게 생각하시나요?

육아휴직 제도나 기업 공시에 대해 더 알고 싶으신 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 😊

다른 흥미로운 소식도 계속 공유드릴게요.

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